什么时候用备案制,求帮忙_9344字

    话题:事业单位的备案制是什么意思?

    推荐回答:备案制事业单位,是指保留事业单位属性,但没有编制,仅需要向地方政府机构编制部门备案,即可在为事业单位、取得事业单位法人资格的事业单位。高校和公立医院改革就属于这类情况,备案制单位目前确定的就是高校和公立医院。

    话题:现在一些学校招聘的聘用制和备案制是什么意思?有什么区别呢?

    推荐回答:当然很多同学最关注的是哪些招聘是有编制的,毕竟大家还是奔着编制去的。事业单位教师招聘是目前山东省大多数地市县区采用的教师招聘类型,就是传统意义上的教师编制。所以公告标题中有“招聘事业编制教师”之类的肯定是有编制了。再有就是前段时间最多的引进人才类的公告了,有些同学可能发现了,人才引进类的招聘要求基本是硕士研究生或者是985、双一流、211院校毕业生,部分地区可以不用笔试只采取面试录用为有编制的教师。这类的招聘基本上也是有编制的。剩下的控制总量、备案制、合同制还有聘用制都是没有编制的,不过虽然没有编制但有些也是值得报考的。例如很多同学问到的备案制和控制总量,控制总量和备案制主要是幼儿园和高专高职院校招聘老师采取的形式,即编制属于单位而不是属于个人。但跟编制的稳定性一模一样。备案制总结性来说就是编制在岗不在人。可以理解为新的一种编制,就是浮动编制。你在医院名额是你,但是人事网查不到你的名字,不具体到个人,隶属医院,它比合同制好,比聘用制稍差,但是待遇来说和事业编制是没有区别的,而且效益好的单位待遇会更好。而除了正式编制,最常见的应该是合同制和聘用制的教师,聘任制虽然没有编制,但是也很稳定,所有的福利待遇和编制一样,合同制待遇与在编老师相差不大,但是稳定性较差。所以相对来说,除了合同制,其他几类都是比较稳定,而且待遇跟正式编制差不多,大家到时候可以放心报考。

    话题:医疗卫生招聘中的备案制,到底是啥?有什么待遇?

    推荐回答:现在很多招聘公告中都会标明招聘备案制人员**名,那备案制到底是什么呢?和事业编、合同工有什么区别?待遇怎么样呢?下面我们就来一个备案制揭秘!首先,我们先来了解一下备案制是什么?备案制是事业编改革之后,对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前,考上了事业编岗位,这个编制就属于个人,即使考上了医院今后不想在这里干了,去其他医院也能带着编制走,但是这种情况下,医院基本是不会放人的,因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。改革之后,实行备案制或者控制人员总量,编制在岗不在人。考上了医院的岗位,享受事业编待遇,不想在这个医院干了,医院也能放你走,但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由,同时保全了医院的编制数量。备案制就是将原来合同工的待遇提高,但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些,合同到期,医院与医生可以续签,也可以不签,使得医生自由执业的可能性更大。综上,备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式,是公益二类事业单位一种创新的管理方式,它比合同制好,比聘用制稍差,可以理解为新的一种编制,就是浮动编制。更多信息请访问山东医疗卫生招聘网

    话题:什么是编制备案

    推荐回答:说的简单一点编制备案制就是同工同酬的合同制,享受和编内一样的待遇,名字好听一点罢了。

    话题:备案制和编内 具体差别在哪呢?

    问题:现在公立医院都招聘都是备案制的

    推荐回答:主要区别:区别一,是否属于国家体制内。备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。编内是体制内的,正式的。区别二,单位和员工互相选择的权限。备案制,单位和员工互相选择的范围更大些,签订的合同到期了,单位与备案制员工可以续签,也可以不签,根据具体情况而定,双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。编制内,单位和员工互相选择的范围很小,一般情况下,除非员工辞职或者员工违法犯罪,否则单位不能无故解聘,使得员工自由执业的可能性更小。区别三,享受的社会保障有差别。备案制,职工按照当地有关的劳动法,可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障,但没有二金(住房公积金和职业年金)。编制内,职工享受的工资待遇,按照人社部门规定的标准来计发,可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。区别四,工作的稳定性。备案制,较稳定。编制内,很稳定。区别五,享受的工资待遇。备案制,比常说的合同工的待遇提高,作为医生的待遇比较高,该有的一般都有。编制内,比备案制员工高,医生待遇相当不错。区别六,前景有细微差别。备案制,如果长期在医院上班,前途较为不明朗。但若选择出外创业,开诊所或者做与专业相关的工作,前途很好。编制内,如果长期在医院工作,前途广阔(一般编制内的医生较少离职,故不讨论离职)区别七,对于在编职工而言,编制意味你拥有一份非常稳定的工作,除非违法,否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高,但又不是“铁饭碗”。扩展资料:针对全国在公立医院层面,医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。对编制内和编制外的人员,研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量,然后努力地推行编制备案制。除了养老,在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外,在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力的实行做到同岗同薪同待遇。参考资料:新华网:实现医务人员编内、编外同岗同薪同待遇


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